Huixquilucan, Estado de México, 26 de octubre
de 2021. El nuevo modelo laboral en el Estado de México es una respuesta para
el sector productivo, ya que da certeza jurídica y estabilidad a la relación
obrero-patronal, afirmó la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González
Calderón. Recalcó que los sindicatos y las empresas
deben sumarse a este esfuerzo, privilegiando el diálogo, entendimiento y
búsqueda de acuerdos que tengan como propósito el desarrollo del estado y el
bienestar de sus familias.
En el marco del foro “Federación de
Sindicatos “Jesús Moreno Jiménez” ante el Nuevo Modelo Laboral”, indicó que se
impulsan acciones para alentar la productividad laboral y la competitividad
empresarial, se refrenda la paz laboral y la consolidación como un destino
atractivo para la inversión. En presencia del Diputado Jesús Isidro Moreno
Mercado, Presidente de la Comisión de Trabajo, Previsión y Seguridad Social del
Congreso local, la Secretaria resaltó que este tipo de foros ayudan a
comprender los beneficios que obtienen los sindicatos, ante la implementación
de la reforma laboral.
González Calderón destacó que en el Estado de
México se crearon el Centro de Conciliación Laboral y los Tribunales Laborales
estatales, en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para que la
justicia laboral sea cercana y cotidiana, con mayor solidez institucional,
donde los medios alternativos sean el camino para resolver controversias. bMencionó que en el Estado de México inició
esta tarea en 2018, con la publicación de la reforma a la Constitución
Particular del Estado de México en materia laboral, y para el año 2019 se creó
la Ley del Centro de Conciliación Laboral del Estado, reformándose diversos
ordenamientos para completar la armonización legislativa correspondiente.
Finalmente se pusieron en marcha oficinas
sedes del Centro de Conciliación en Toluca, Tlalnepantla, Ecatepec y Texcoco;
además, para garantizar la calidad de los procesos de mediación con el apoyo
del CONOCER, se creó el “Estándar de competencias 1250 Conciliación para la
solución de conflictos en materia laboral”.
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