Proponen que 3% de plazas laborales sean para la comunidad LGBTTTI+

 

• La diputada Paola Jiménez recibió iniciativa de Ley sobre la Ocupación Laboral para Personas Trans y no Binarixs.
• Colectivos y la Coalición Mexicana LGBTTTI+ solicitan aprobar esta iniciativa para tener más oportunidades laborales.

Acompañadas de la diputada Paola Jiménez Hernández, presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género, organizaciones civiles y la Coalición Mexicana LGBTTTI+ (Lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, travesti e intersexual) presentaron en el Congreso local su iniciativa de Ley sobre la Ocupación Laboral para Personas Trans y No Binarixs, que busca garantizar que personas trans y no binarias ocupen 3% de las plazas laborales en el servicio público.
En el marco del Día Internacional de la Visibilidad Trans, conmemorado el 31 de marzo, representantes de las asociaciones Mujeres Trans Famosas Toluca & Aliados, Colectivo Trans Estado de México y Alrededores, Coalición Mexicana LGBTTTI+ y Orgullo Ecatepec entregaron la iniciativa a la diputada Paola Jiménez, quien a título personal recibió el documento y aseguró que dentro de su agenda legislativa siempre estará la defensa de los derechos humanos.
Ante Lourdes Hinojosa Jaimes, subdirectora de empoderamiento de la Secretaría de la Mujer, Josseline Mendoza Aguilar, presidenta de Orgullo Ecatepec A.C.; Tanya Vázquez, presidenta del colectivo Mujeres Trans Famosas Toluca; Kaori Michelle Muñoz Melo, jugadora profesional de futbol, y Julieta Alcántara Méndez, directora General de la Red de Apoyo de Defensores Diversos del Estado de México solicitaron al gobernador Alfredo del Mazo Maza y a las y los diputados locales la aprobación de su iniciativa de ley para obtener políticas públicas que ofrezcan oportunidades laborales para su sector.
Entre las propuestas que incluyen la iniciativa destacan crear un Registro Único de Aspirantes, desarrollar un Plan Estatal de Capacitación Laboral y facilitar líneas de crédito con tasa preferencial para financiar emprendimientos productivos, comerciales o de servicios, dirigidos a personas trans y no binarias; establecer un cupo mínimo en licitaciones y contrataciones del Estado dirigido a proveedores, cooperativas y proyectos autogestivos integrados por personas trans y no binarias.
Así como favorecer iniciativas de empleo independiente y asociativo mediante financiamiento; otorgar incentivos económicos a las empresas que practiquen la inclusión laboral trans; capacitar a personas servidoras públicos estatales y municipales para que brinden trato digno, equitativo y libre de discriminación; entre otros aspectos.
Al compartir que iniciativas similares se han presentado en otros estados del país, las representantes de los colectivos señalaron que su comunidad tiene menos oportunidades de empleo, salarios más bajos, lamentables condiciones de pobreza y de salud y obstáculos para acceder a la educación o vivienda; además, señalaron que entre los pendientes en la entidad están la Ley de Identidad para los Adolescentes Trans, el Matrimonio Igualitario y tipificar los crímenes de odio a mujeres trans como transfeminicidios